Vandaag is een woede-aanval van Laurise geëscaleerd bij vader, waardoor Laurise is weggelopen en naar mijn huis is gegaan. Het beheersen van haar woede-aanvallen is o.a. de insteek die wij nodig vinden via GGZ. Laurise is van mening bij mij rust te vinden, maar het is nog niet zo lang geleden dat ze boos bij mij wegliep en mij nooit meer wilde zien.
Vervolg overname
Vandaag vernam ik dat ik vanaf volgende week ook welkom ben op de dinsdagen. Daarmee zijn vooralsnog mijn uren gevuld en zal ik geen werkzaamheden meer verrichten voor mijn vorige werkgever, tenzij op vrijwillige basis. De Personeelsadviseur gaf het goed aan: ben ik een top secretaresse of een P&O-er? Ik had het antwoord niet paraat en vond het een goede vraag. Voorlopig ben ik verantwoordelijk voor het plaatsen van vacatures en het beantwoorden van reacties. Voor mij is het helder dat ik tot 1 september 2018 een baan gegarandeerd heb, maar waar ik t.z.t. op word afgerekend? Ik ben losgeweekt van mijn vorige werkgever, maar sec gezien is het op de vorige locatie nog niet 100% overgedragen. Als ik mij daar in mijn vrije dagen laat zien, dan vermoedt de nieuwe werkgever misschien verstrengeling van belangen? Zo zie ik het zelf op voorhand niet, omdat ik van mijn drie kinderen en partner en vrienden tegelijkertijd kan houden. Liefde en toewijding is voor mij vermenigvuldigbaar en niet een keuze. Ik ben daarnaast nog ambulant begeleider van een cliënt en – hoe het ook zij – ik ga zaken voor haar afronden.
Heb ik het naar mijn zin? Ja en nee. Ja, er is veel te doen en kan ik er veel leren. Ik vind het fijn om te weten dat ik voorlopig niet uitgeleerd ben! Ik ben daarnaast blij met mijn directe collega’s, hun toewijding en hun geduld en bereidheid mij dingen te leren/in te werken. Tegelijkertijd ook nee, want ik voel vaak meer dan mij gezegd wordt. Ik ben al jaren gewend dat ik veel mocht weten en ik vind het behoorlijk wennen dat ik nu gevoelsmatig ergens in een schaduw functioneer en vooral moet dealen met zoveel minder kennis en gelach per dag. Daarnaast … als er iets niet goed gaat, zie ik een batterij aan c.c. in de mail voorbij komen, maar als er iets goed gaat wordt die batterij niet of nauwelijks gebruikt. Ik voel geenszins de behoefte mij te profileren, maar als ik iets goed heb gedaan, zal ik dezelfde personen hierover berichten die mij eerder in een ander daglicht wilde stellen. Vroeger zou ik overal mijn stempel op willen zetten en ging ik continu de strijd aan. Die tijd ligt gelukkig ver achter mij en weet ik inmiddels dat loslaten mij zoveel meer heeft gebracht! Ik ben mijn werk niet.. ik ben zoveel meer!
Who is the beast?
Laurise moest vandaag bij GGZ de gezinsleden koppelen aan een dier. Ze koos als volgt:
Vader: een aap
Dion: een luiaard
Tristan: een wesp
Moeder: een kat
Vervolg overname werk
In vervolg op mijn bericht over overname werk ben ik inmiddels twee dagen (16 uur) werkzaam op de afdeling P&O en afgelopen vrijdag had ik een gesprek met een personeelsadviseur. Gesproken is over loyaliteit t.o.v. mijn vorige werkgever, de band met mijn nieuwe leidinggevende, mijn taken die ik vervolgens van deze heb gekregen (nihil) versus de drukte op P&O. Bij een overname solliciteer je niet en hoop je op het beste. Van alles wat er mogelijk was, voelde deze positie op P&O voor mij als de beste (gelet op mijn P&O-achtergrond en behaalde HBO-diploma daarin). De functie is weliswaar op MBO-niveau, maar ik realiseer mij dat ik nog het nodige heb te leren. Ik heb aangegeven het deel vacaturebox en opleidingen graag voor mijn rekening te willen nemen. Afgeronde zaken, zonder teveel te moeten willen weten van de afdeling. Niet omdat ik dat niet wil, maar omdat ik merk dat ik hierin (nog) niet als een volwaardig lid kan/mag meedraaien. Ik wil niets forceren en probeer het proces maar vooral los te laten, maar als de werkdruk zoveel hoger ligt bij P&O en ik het lastig vind om na vrijdag pas op een woensdag weer verder te kunnen gaan, kan ik daar beter 24 uur zijn. Qua contracturen is dit momenteel het maximale en zal dit intern verder worden besproken.
Ik bespeur bij mezelf soms wel sombere buien afgewisseld met momenten van rust en berusting. De overname wordt gezien als een pilot, volgens de personeelsadviseur. Zij wil graag zien dat mijn loyaliteit verschuift naar mijn huidige werk. Time will tell. Ik ben in dienst genomen voor een jaar. Volgens het regeerakkoord kan ik daarna – bij goed functioneren – nog 2x een verlenging krijgen van een jaar. Ik was zo blij met mijn contract voor onbepaalde tijd, maar ik heb daar helaas op moeten inleveren. Als 53-jarige voelt dat niet als een relaxed vooruitzicht. Tegelijkertijd geloof ik in mijn kracht en wat ik kan. Ik ga er vanuit dat ik een reële kans krijg om mij te bewijzen hoe moeilijk ik ook het afscheid met mijn vorige werkgever ook ervaar.
Verlenging bij AH
Vandaag heeft Dion te horen gekregen dat zijn contract met zes maanden verlengd zal worden. Het was overall wel prima, maar hij moet wel iets meer lachen.
Humor van Laurise
Ik vond een briefje van Laurise waarop ze het volgende had genoteerd:
“Kaas is hetzelfde als je een pet op hebt, maar dat betekent niet dat de pizza’s in 2002 over datum zijn.”
Vervolg GGZ
Vandaag vond er een familieanamnese plaats bij vader thuis. De sfeer was goed en we gingen even terug in de tijd waar vader en ik elkaar hebben ontmoet en vandaar verder in de ontwikkeling.. trouwen.. kinderen… adoptie… scheiding.. keuze de kinderen bij vader te laten blijven wonen. Op dinsdag 17 oktober a.s. zal het gesprek met Laurise hervat worden.